ダブルボタンのスーツはボタンの位置が左右に広いので、体が一回り大きく見えるうえ、スーツの中で体が泳いでいるような印象を与えてしまいます。ネクタイの結び目も小さく、相対的に顔が大きく感じられることに。さらに、髪型を整髪料でビシッと固めてしまっているので、若々しさを損なう結果になっています。
社会的地位を考慮し、フォーマル感、清潔感を重視してエレガントにコーディネート。同じブルーと紺色でも、パーソナルカラーにあったネクタイとスーツをチョイスしたことで、顔映りもよく、以前とは違った若々しいイメージになりました。体型を細く見せるため、上着のボタンはシングルにし、縦ストライプ織りの入った布地を使ったスーツで、よりスマート感を強調しました。タイの結び目を大きくすることで、お顔も小さい印象に。髪型は、ふわっと空気を含ませて、サイドのボリュームをおさえたので、丸みのあるお顔が、スッキリと若々しく見えるようになりました。
南部さんのパーソナルカラーは、ブルーベースのサマーでした。このパーソナルカラーと体型、髪型、社会的地位などを総合的に考慮し、イメージ作りしたのが上の写真です。いかがでしょう？CEOという立場に相応しい存在感を示しながら、よりスマートで魅力的な男性像ができあがったのではないでしょうか。
コンサルティング前の氣賀澤さんは、自分に似合う色は自分が好きな色である黒、グレー、白と思い込んでいたため、パーソナルカラーとは正反対の色の洋服、ジュエリー、お化粧をなさっていました。
パーソナルカラー診断の結果、氣賀澤さんのカラーはイエローベースのスプリングだとわかりました。そのカラーや、御自身に似合うスタイルを再認識していただき、実践していただいた結果、このようにさらに若々しく、美しくなられました。
コンサルティング前の海上さんは、垂れ下がった眉毛や、パーソナルカラーとは異なるお洋服など、全体的に自信がないような印象を受けました。そこで、内面の魅力が第一印象から伝わるよう、「デキル男」を目標に設定しました。
眉毛をカットして整えて、コンサルティング後に美容院に直行し、髪を短く額を全開にさっぱり。さらにパーソナルカラーではないTシャツとジーンズと靴を脱ぎ捨て、パーソナルカラー一色にチェンジしていただきました。
今後、ビジネスシーンにおいてもプライベートでも、本来内面にお持ちの素晴らしい能力が、第一印象で、ダイレクトに伝わることになると確信しています。
大学院を卒業したばかりの20代で、ベンチャー企業の社長になられた矢後さん。会社の顔であるのに、ファッションにあまり気を遣わず、コンサルティング前の外見は垢抜けないイメージでした。
コンサルティングでは、「魅力的な女性社長」を目標に設定しました。パーソナルカラー診断結果は、ブルーベースのサマー。柔らかな色合いがお似合いだということが分かり、お洋服やメガネ、お化粧などを一新し、洗練された印象を手に入れることができました。
これまで着る機会のなかったワンピースでの出勤に、周囲からも「雰囲気がいいね」と褒めていただけた、と満足されていました。ご自身の雰囲気を明るくすることで、働きやすい環境づくりへとつなげられたようです。